A solução corporativa do Emotize para diagnosticar, monitorar e gerenciar riscos psicossociais com metodologia COPSOQ, painéis em tempo real e planos de ação prontos para auditoria.
Próxima ação · Plano de mitigação Comercial
A Portaria MTE 1.419/2024 incluiu os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (GRO/PGR) — colocando saúde mental no mesmo nível regulatório de risco químico, físico e biológico.
A partir de agora, sua empresa precisa identificar, mensurar e mitigar fatores como sobrecarga, conflito trabalho-família, insegurança psicológica e assédio. Tudo documentado, auditável e integrado ao eSocial.
A responsabilidade legal recai sobre empregador, RH e SESMT. Quem não tiver um processo formal corre risco de autuação do MTE, ações trabalhistas e perdas reputacionais.
A NR-01 exige um processo completo, do diagnóstico ao plano de ação, com registros prontos para qualquer auditoria do MTE.
Mapear sobrecarga, conflito trabalho-família, falta de suporte da chefia, insegurança psicológica e demais fatores reconhecidos pela OMS/OIT.
Quantificar nível de exposição por equipe e atualizar indicadores periodicamente — não basta um diagnóstico anual estático.
Ações de mitigação com responsável, prazo, recurso e evidência de execução, formalizadas dentro do PGR.
Vincular eventos S-2210/S-2220, manter inventário de riscos atualizado e gerar evidências para fiscalização do MTE.
Diagnóstico COPSOQ III completo
Instrumento validado internacionalmente, com 41 dimensões de risco psicossocial avaliadas por colaborador.
Painel de indicadores em tempo real
KPIs de absenteísmo, turnover, CID-F e cobertura, atualizados continuamente por unidade, setor e cargo.
Planos de ação automatizados
Mitigações pré-cadastradas por fator de risco, atribuíveis a líderes com prazos, evidências e SLA de execução.
Relatórios prontos para auditoria
PDFs assinados eletronicamente, com trilha de auditoria completa e formato aceito pelo MTE.
Os mesmos indicadores que o MTE pode exigir, monitorados em tempo real pelo seu RH e SESMT.
Relatos anônimos de assédio, discriminação e violência psicológica chegam direto ao painel do RH. Sem planilhas, sem e-mail genérico, sem risco de vazamento — e cruzados com os mesmos dados do COPSOQ.
Identidade do relator protegida ponta-a-ponta. Nem o seu RH consegue rastrear.
Conformidade nativa com a Portaria MTE 1.419/2024 e LGPD desde o primeiro relato.
Classificação por gravidade, escalonamento ao comitê e prazo de resposta rastreado.
Relatos viram dado correlacionado ao mapa de risco e ao painel — nada se perde.
A metodologia COPSOQ III mede 41 dimensões. Estas quatro são as que mais aparecem em diagnósticos corporativos no Brasil.
Volume e ritmo de trabalho percebidos como acima da capacidade.
Liberdade para falar, discordar e expor erros sem retaliação.
Disponibilidade da liderança para apoio prático e emocional.
Interferência da demanda do trabalho na vida pessoal e familiar.
Importação de quadro de colaboradores, áreas e unidades. Setup do COPSOQ e integração com seu HRIS.
Coleta anônima e segura. Comunicação interna, follow-up e gestão da cobertura de respostas.
Resultados por área, sugestões automatizadas de mitigação e atribuição a líderes responsáveis.
Atualização contínua dos indicadores, revisões trimestrais e relatórios prontos para o MTE.
Conduz o diagnóstico, atribui ações e responde por engajamento, retenção e cultura. Aqui você sai do achismo para evidência.
Responsável pelo PGR e pela conformidade técnica. Recebe inventário de risco psicossocial pronto para auditoria.
Comitê, diretoria e board veem absenteísmo, turnover e produtividade conectados a saúde mental — em um dashboard só.
Instrumento de referência internacional para pesquisa de riscos psicossociais, com adaptação cultural brasileira.
Estrutura de dados, formulários e relatórios já desenhados conforme a Portaria MTE 1.419/2024.
App de bem-estar, IA companheira Tizee e experiências presenciais — saúde mental do diagnóstico ao cuidado.
Time multidisciplinar (psicólogos, médicos do trabalho, jurídico) apoia a implementação e a leitura dos dados.
Diagnóstico anônimo, dados criptografados em repouso e em trânsito, e governança pensada para passar em qualquer auditoria.
Dados anonimizados na coleta, tratados sob base legal específica de saúde ocupacional. DPO dedicado e contrato com cláusulas LGPD.
Relatórios pré-formatados para MTE, Ministério Público do Trabalho, sindicatos e comitês internos. Trilha completa e exportável.
Canal anônimo e seguro para relatos de assédio, discriminação e violência psicológica. Atende ao item 1.5.7.3.4 da NR-1 e às boas práticas de compliance.
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Saímos de um relatório de saúde mental anual e estático para um painel que a diretoria abre toda semana. A NR-01 deixou de ser um susto.
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O inventário de risco psicossocial saiu pronto para o PGR. O fiscal do MTE pediu, abrimos o relatório e fechamos a visita em 40 minutos.
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A IA Tizee absorveu o atendimento de primeira linha e os psicólogos do programa entram só nos casos que realmente exigem. Custo cai, cuidado sobe.
Modelos baseados em headcount e em maturidade do programa. Sem surpresa, com SLA claro de implementação.
Para empresas que querem se adequar à NR-01 sem ampliar headcount.
Para empresas que querem operar saúde mental como gestão contínua.
Para grandes operações multi-unidade com governança complexa.
A Portaria MTE 1.419/2024 já está em vigor e a fiscalização passou a avaliar a presença formal dos riscos psicossociais no PGR. Recomendamos iniciar o processo agora, em fase de adaptação técnica, mesmo que ainda existam discussões sobre prazos finais.
O Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ III) é um instrumento validado internacionalmente para medir 41 dimensões de risco psicossocial no trabalho. É amplamente aceito por reguladores, pesquisadores e auditorias trabalhistas — e o emotize.business já usa a versão brasileira adaptada culturalmente.
Sim. A coleta é anônima por padrão, e os resultados são agregados por área/unidade para impedir identificação individual. Todos os dados são tratados sob base legal específica de saúde ocupacional (LGPD), com criptografia AES-256 em repouso e TLS 1.3 em trânsito.
Sim. Temos integrações nativas com os principais HRIS do mercado brasileiro e API aberta para integrações sob medida. Importamos o quadro de colaboradores, áreas, cargos e unidades — sem precisar criar planilhas manuais.
Quando o diagnóstico identifica risco psicossocial classificado, o emotize.business gera evidências formais para alimentar os eventos S-2210 / S-2220 e o inventário de risco do PGR. Você usa o relatório como anexo técnico das obrigações já existentes.
Em média 20 dias da assinatura ao primeiro painel ativo, dependendo do tamanho da operação. Onboarding em 5 dias úteis, diagnóstico em 14 dias, e análise/plano de ação na sequência. Empresas com mais de 5.000 colaboradores rodam um piloto de 60 dias.
Agende um diagnóstico gratuito e descubra em 14 dias o nível atual de risco psicossocial da sua operação.
