Obrigatoriedade legal
Aplica-se a todas as empresas regidas pela CLT, independente de porte ou setor. A fiscalização é feita pela Auditoria do Trabalho.
A nova NR-1 exige que empresas identifiquem, avaliem e gerenciem riscos psicossociais no trabalho. O Emotize Business faz tudo isso — do diagnóstico inicial ao plano de ação, com plataforma própria e psicólogos de plantão.
O Copenhagen Psychosocial Questionnaire é o padrão-ouro internacional para mensurar riscos psicossociais. O Emotize aplica as três versões oficiais — validadas pela comunidade científica e adaptadas para o português — e recomenda a melhor para o seu cenário.
A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 — publicada pela Portaria MTE 1.419/2024 — incluiu os riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Toda empresa com empregados CLT precisa identificar, avaliar e controlar fatores como sobrecarga, assédio, jornada e clima organizacional.
Aplica-se a todas as empresas regidas pela CLT, independente de porte ou setor. A fiscalização é feita pela Auditoria do Trabalho.
Estresse, sobrecarga, assédio moral/sexual, jornadas exaustivas, conflitos de liderança e fatores organizacionais que impactam a saúde mental.
Inventário de riscos, plano de ação, evidências de execução e monitoramento contínuo — tudo documentado e auditável.
O Emotize Business cobre o ciclo completo de gerenciamento de riscos psicossociais. Sem planilhas, sem dependência de consultoria pontual: tudo na mesma plataforma, com dados e suporte humano.
Aplicação de instrumentos validados cientificamente para mapear o nível atual de risco psicossocial da organização.
Riscos segmentados por cargo, time, turno e localidade — para que o plano de ação não seja genérico.
Ações, responsáveis, prazos e indicadores de acompanhamento — pronto para entrar no PGR e e-Social.
Implantação acompanhada por um time dedicado — do kickoff à primeira revisão do GRO.
Levantamento do cenário atual, definição do escopo e aplicação do diagnóstico de riscos psicossociais.
Análise dos resultados, segmentação por área e priorização dos riscos mais relevantes para o negócio.
Construção do plano com ações, responsáveis, prazos e integração com o GRO existente.
Execução acompanhada, app no dia a dia dos colaboradores e ciclos regulares de revisão dos indicadores.
Tudo o que o RH e o SESMT precisam ter em mãos quando um auditor bater na porta — sem montar do zero.
Treinamentos presenciais ou online conduzidos por nosso time multidisciplinar. Cada participante recebe certificado nominal — válido como evidência educacional do plano de ação NR-1.
Plataforma desenhada do zero para o ciclo do GRO — não um app de meditação com relatório colado.
App e dashboards desenvolvidos in-house. Não somos integradores — somos construtores.
Psicólogos, médicos do trabalho, engenheiros e cientistas de dados trabalhando juntos.
Instrumentos validados, terapias baseadas em evidência e curadoria profissional contínua.
Sim. A NR-1 se aplica a toda empresa que contrata empregados pelo regime CLT, independente do porte. O que muda é o grau de complexidade do gerenciamento — empresas menores podem ter um GRO mais enxuto, mas precisam ter um.
Sobrecarga de trabalho, jornadas exaustivas, assédio moral e sexual, conflitos de liderança, falta de clareza sobre papéis, isolamento, pressão excessiva por metas, baixa autonomia e demais fatores organizacionais que impactam a saúde mental dos colaboradores.
Não. O Emotize complementa o SESMT, fornecendo a camada de gerenciamento de riscos psicossociais, plataforma para colaboradores e suporte de psicólogos. Trabalhamos integrados ao seu time interno e parceiros existentes.
Sim. Trabalhamos em conformidade com a LGPD. Dados individuais não são compartilhados com a empresa — o RH recebe apenas indicadores agregados e tendências por área, preservando o sigilo de cada pessoa.
O ciclo padrão de implantação leva entre 4 e 6 semanas, da assinatura à primeira entrega de diagnóstico e plano de ação. A partir daí, o monitoramento é contínuo, com ciclos de revisão definidos em conjunto com o cliente.
O Emotize gera relatórios e evidências compatíveis com os eventos de SST do e-Social (S-2210, S-2240). Seu time de RH e SESMT recebe a documentação no formato adequado para envio.
Agende um diagnóstico inicial gratuito. Nosso time mostra como o Emotize Business se encaixa no seu cenário — sem planilha, sem promessa vaga.